為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，督促干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位責(zé)任。11月3日下午，集團(tuán)公司召開(kāi)工作作風(fēng)集體提醒談話會(huì)，對(duì)2021年第二季度、第三季度績(jī)效考核評(píng)定靠后的16名同志進(jìn)行了集體提醒談話。會(huì)議由集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記聶小平主持。
會(huì)上，人力資源部通報(bào)了16名同志在2021年第二季度、第三季度績(jī)效考核中的基本情況，紀(jì)檢監(jiān)察部主要負(fù)責(zé)同志就被約談人員在此輪考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分類闡述，對(duì)其原因和產(chǎn)生的后果進(jìn)行了提醒，并對(duì)遵守相關(guān)制度和紀(jì)律提出了要求。
集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記聶小平在講話中強(qiáng)調(diào)：一是要充分重視績(jī)效考核的重要性，績(jī)效考核的目的是為了提高員工的主觀能動(dòng)性和責(zé)任心，促進(jìn)員工工作效率的提升；二是要傳導(dǎo)責(zé)任壓力。被談話人員應(yīng)正視存在的問(wèn)題、反思問(wèn)題，認(rèn)真工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；三是積極反思工作中存在的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不斷提高解決問(wèn)題的能力；四是以此為鑒，放下思想包袱，多從自身找差距，積極落實(shí)問(wèn)題整改。
會(huì)議最后，部分談話對(duì)象作了表態(tài)發(fā)言。通過(guò)此次談話，被約談人員認(rèn)識(shí)了自身的問(wèn)題，達(dá)到督促員工反思問(wèn)題、整改問(wèn)題、解決問(wèn)題的目的，接下來(lái)，公司黨委、紀(jì)委還將把作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性基礎(chǔ)性工作抓緊抓實(shí)，切實(shí)改變員工作風(fēng)和精神面貌，為公司的改革發(fā)展保駕護(hù)航。
會(huì)上，人力資源部通報(bào)了16名同志在2021年第二季度、第三季度績(jī)效考核中的基本情況，紀(jì)檢監(jiān)察部主要負(fù)責(zé)同志就被約談人員在此輪考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分類闡述，對(duì)其原因和產(chǎn)生的后果進(jìn)行了提醒，并對(duì)遵守相關(guān)制度和紀(jì)律提出了要求。
集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記聶小平在講話中強(qiáng)調(diào)：一是要充分重視績(jī)效考核的重要性，績(jī)效考核的目的是為了提高員工的主觀能動(dòng)性和責(zé)任心，促進(jìn)員工工作效率的提升；二是要傳導(dǎo)責(zé)任壓力。被談話人員應(yīng)正視存在的問(wèn)題、反思問(wèn)題，認(rèn)真工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；三是積極反思工作中存在的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不斷提高解決問(wèn)題的能力；四是以此為鑒，放下思想包袱，多從自身找差距，積極落實(shí)問(wèn)題整改。
會(huì)議最后，部分談話對(duì)象作了表態(tài)發(fā)言。通過(guò)此次談話，被約談人員認(rèn)識(shí)了自身的問(wèn)題，達(dá)到督促員工反思問(wèn)題、整改問(wèn)題、解決問(wèn)題的目的，接下來(lái)，公司黨委、紀(jì)委還將把作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性基礎(chǔ)性工作抓緊抓實(shí)，切實(shí)改變員工作風(fēng)和精神面貌，為公司的改革發(fā)展保駕護(hù)航。
紀(jì)檢監(jiān)察室 吳軍
