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集團(tuán)公司召開工作作風(fēng)集體提醒談話會
發(fā)布日期:2021-11-05      瀏覽次數(shù):    
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       為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),督促干部職工愛崗敬業(yè),認(rèn)真履行崗位責(zé)任。11月3日下午,集團(tuán)公司召開工作作風(fēng)集體提醒談話會,對2021年第二季度、第三季度績效考核評定靠后的16名同志進(jìn)行了集體提醒談話。會議由集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書記聶小平主持。
       會上,人力資源部通報了16名同志在2021年第二季度、第三季度績效考核中的基本情況,紀(jì)檢監(jiān)察部主要負(fù)責(zé)同志就被約談人員在此輪考核中存在的問題進(jìn)行了分類闡述,對其原因和產(chǎn)生的后果進(jìn)行了提醒,并對遵守相關(guān)制度和紀(jì)律提出了要求。
        集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書記聶小平在講話中強(qiáng)調(diào):一是要充分重視績效考核的重要性,績效考核的目的是為了提高員工的主觀能動性和責(zé)任心,促進(jìn)員工工作效率的提升;二是要傳導(dǎo)責(zé)任壓力。被談話人員應(yīng)正視存在的問題、反思問題,認(rèn)真工作,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),用實(shí)際行動來獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可;三是積極反思工作中存在的問題,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,不斷提高解決問題的能力;四是以此為鑒,放下思想包袱,多從自身找差距,積極落實(shí)問題整改。
        會議最后,部分談話對象作了表態(tài)發(fā)言。通過此次談話,被約談人員認(rèn)識了自身的問題,達(dá)到督促員工反思問題、整改問題、解決問題的目的,接下來,公司黨委、紀(jì)委還將把作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)長期性基礎(chǔ)性工作抓緊抓實(shí),切實(shí)改變員工作風(fēng)和精神面貌,為公司的改革發(fā)展保駕護(hù)航。
 
紀(jì)檢監(jiān)察室   吳軍
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