12月1日，宜賓市二次供水服務有限公司經(jīng)理洪健組織二公司勞務派遣工人郭良春等人進行了關(guān)于勞務派遣工用工知識的學習，并對勞務派遣員工的疑問進行了解答。目的在于為工人門提供最大限度的工作和生活保障，全面保障我司勞務派遣工人的合法權(quán)益。
學習會上，洪健首先向員工宣傳貫徹了集團公司頒布的《勞務派遣員工管理辦法》，針對“安全指標、崗位職責、工作態(tài)度、勞動紀律、工作有無過失”五方面對員工考核和評優(yōu)提出了具體的工作要求：希望在自己的工作崗位上認真履責，不斷提高個人素質(zhì)和崗位技能。進一步鼓勵派遣員工爭先創(chuàng)優(yōu)，在自己的工作崗位上努力工作，創(chuàng)造更大的自我價值，為公司的發(fā)展貢獻自己最大的力量。其次，從保障派遣員工在就業(yè)單位的權(quán)益角度出發(fā)，對《派遣員工手冊》進行解讀，讓我司派遣員工全面了解了公司針對派遣員工制定的管理制度和考核方法，也讓派遣員工們更清楚地了解了自己的工作職責和自身的權(quán)益。
通過對用工知識的普及，不僅讓員工們了解了自己的權(quán)益如何保障，也解除了員工們的一些后顧之憂，同時促使員工們在工作崗位上努力工作、積極向上。
學習會上，洪健首先向員工宣傳貫徹了集團公司頒布的《勞務派遣員工管理辦法》，針對“安全指標、崗位職責、工作態(tài)度、勞動紀律、工作有無過失”五方面對員工考核和評優(yōu)提出了具體的工作要求：希望在自己的工作崗位上認真履責，不斷提高個人素質(zhì)和崗位技能。進一步鼓勵派遣員工爭先創(chuàng)優(yōu)，在自己的工作崗位上努力工作，創(chuàng)造更大的自我價值，為公司的發(fā)展貢獻自己最大的力量。其次，從保障派遣員工在就業(yè)單位的權(quán)益角度出發(fā)，對《派遣員工手冊》進行解讀，讓我司派遣員工全面了解了公司針對派遣員工制定的管理制度和考核方法，也讓派遣員工們更清楚地了解了自己的工作職責和自身的權(quán)益。
通過對用工知識的普及，不僅讓員工們了解了自己的權(quán)益如何保障，也解除了員工們的一些后顧之憂，同時促使員工們在工作崗位上努力工作、積極向上。
信息來源：二供公司 關(guān)黎宜
