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清源動態(tài)

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職工素質(zhì)提升--師帶徒應(yīng)知應(yīng)會理論考核
發(fā)布日期:2017-03-06      瀏覽次數(shù):    
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    供水生產(chǎn)企業(yè)作為技術(shù)密集性和公共服務(wù)行業(yè),隨著對員工技能和從業(yè)素質(zhì)日益提高,公司以提高職工素質(zhì)為中心,以培養(yǎng)青年技術(shù)能手為重點(diǎn),通過“傳、幫、帶”來實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能的傳承和對青年職工的快速培養(yǎng)。
職工素質(zhì)提升--師帶徒應(yīng)知應(yīng)會理論考核 職工素質(zhì)提升--師帶徒應(yīng)知應(yīng)會理論考核
    2016年簽訂新員工“師帶徒”協(xié)議15份,在帶徒期結(jié)束后,人力資源部于2月24日組織開展應(yīng)知應(yīng)會理論考核,從公司企業(yè)文化、管理制度、崗位職責(zé)、專業(yè)知識等方面按照崗位不同有針對性進(jìn)行考核,同時結(jié)合個人工作勝任能力,日常工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合測評,考核結(jié)果分為優(yōu)、良、合格、不合格四個等級,對考核合格的學(xué)徒導(dǎo)師按考核等級發(fā)放津貼,對不能通過考核的,分析差距、改進(jìn)培訓(xùn)計劃,延長帶徒期限重新考核,以達(dá)到崗位要求的素質(zhì)和能力。
    通過公司“師帶徒”這個平臺,新員工在老師傅的帶動下技術(shù)水平有了較快的提高,使自己學(xué)習(xí)的理論知識與工作實(shí)際融合到具體工作中,起到了事半功倍的效果。
信息來源:人力資源部 李想
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