為貫徹落實(shí)宜賓市清源水務(wù)集團(tuán)有限公司宜水司黨發(fā)【2019】3號文件要求，2019月3月底，公司班子成員分成3個小組，帶領(lǐng)各小組成員對公司各部門進(jìn)行走訪，著力發(fā)現(xiàn)和解決職工工作和生活中的實(shí)際困難，把脈問診企業(yè)發(fā)展難題，凝心聚力推動企業(yè)發(fā)展。
走訪中，各走訪組從黨的建設(shè)、內(nèi)部管理、深化改革、創(chuàng)新發(fā)展、供水保障、作風(fēng)建設(shè)等方面與走訪對象交心談心，認(rèn)真聽取走訪對象對公司的意見和建議，并針對干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和急需解決的問題予以詳細(xì)解答，真正做到了主動傾聽心聲，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，實(shí)現(xiàn)了走訪活動抓緊抓實(shí)抓出實(shí)效。
本次活動走訪了公司八個部門，問題主要集中在人員不足、部門間協(xié)調(diào)配合不夠、業(yè)務(wù)提升等方面，未發(fā)現(xiàn)干部職工吃拿卡要等違法亂紀(jì)行為。下一步，公司將對收集到的意見建議進(jìn)行梳理歸納，建立責(zé)任清單，制定限期整改方案，對公司層面不能解決的，將上報集團(tuán)公司。
通過走訪、交談使大家進(jìn)一步明確了自己的職能職責(zé)，進(jìn)一步認(rèn)清了當(dāng)前嚴(yán)峻的供水形式，進(jìn)一步增強(qiáng)了主人翁意識，激發(fā)了大家進(jìn)一步做好供水服務(wù)保障工作的熱情。
走訪活動讓基層路越走越寬，讓職工心越訪越暖。
通過走訪、交談使大家進(jìn)一步明確了自己的職能職責(zé)，進(jìn)一步認(rèn)清了當(dāng)前嚴(yán)峻的供水形式，進(jìn)一步增強(qiáng)了主人翁意識，激發(fā)了大家進(jìn)一步做好供水服務(wù)保障工作的熱情。
走訪活動讓基層路越走越寬，讓職工心越訪越暖。
信息來源：天泉公司 陳杰
