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清源動態(tài)

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開展業(yè)務(wù)培訓(xùn) 提升管理水平
發(fā)布日期:2019-04-01      瀏覽次數(shù):    
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為了加強對各子公司工資工作的指導(dǎo),進一步提升工資管理業(yè)務(wù)水平。近日,人力資源部組織各子公司薪酬管理人員,就工資總額編報工作及工資日常管理開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),并對工資抽查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了交流。
開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)  提升管理水平
  首先,人力資源部朱覓同志根據(jù)國資委下發(fā)的《宜賓市市屬國有企業(yè)工資總額暫行管理辦法》做了進一步的政策解讀,針對子公司工資總額編報中相關(guān)數(shù)據(jù)組成做了詳細(xì)說明,使各子公司對工資編報工作有了更清晰的思路。其次,針對今年一季度對各子公司工資抽查中發(fā)現(xiàn)的問題與各子公司進行交流,并提出幾點工作思路和建議:一是作為薪酬管理崗位人員,要嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理制度;二是要加強薪酬管理政策學(xué)習(xí),吃透文件精神,提升業(yè)務(wù)能力;三是對2019年的工資預(yù)算備案工作早分析、早謀劃;四是加強日常工資工作的監(jiān)督管理,切實維護和保障好職工的合法權(quán)益。
信息來源:人力資源部/朱覓
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