為落實職工知情權(quán)和參與管理權(quán)，充分調(diào)動職工群眾生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，不斷推進公司企務公開工作向縱深發(fā)展。6月29日，宜賓縣天泉供水公司組織全體職工代表在公司四樓會議室召開了2016年上半年企務公開工作會，會議由工會主席李澤林主持，公司經(jīng)營班子全體成員出席了會議。
會議首先學習傳達了宜賓縣總工會《關(guān)于開展廠務公開民主管理宣傳月活動的通知》（宜縣工辦2016【8】號），隨后公司副經(jīng)理楊城作了2016年上半年重點工程進展情況報告；副經(jīng)理郭玉平作了安全生產(chǎn)工作情況報告；副經(jīng)理羅仕敏作了第三方收費系統(tǒng)信息化建設工作報告；財務部部長鄭國華作了公司經(jīng)費情況和“三公經(jīng)費”開支情況報告。接著，公司支部書記，總經(jīng)理張俊芳結(jié)合年初市集團公司下達的目標任務，通報了上半年各項工作完成情況以及員工五險一金繳納情況，她指出：2016年是“十三五”規(guī)劃開局之年，也是公司適應經(jīng)濟新常態(tài)下加快發(fā)展的關(guān)鍵之年，1--6月份，公司圍繞安全供水，重推項目建設，內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，努力挖潛增效，完成售水331萬噸，產(chǎn)銷差控制在20%以內(nèi)，實現(xiàn)營業(yè)總收入2185萬元，凈利潤260萬元，比去年同期上升了15.55%；完成縣城二水廠投資52.21萬元（未含征地費）。在談到企務公開工作時，她強調(diào)，職工是企業(yè)的主人，讓職工積極參與民主管理、落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，著力解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，是有效減少企業(yè)矛盾糾紛，密切黨群、干群關(guān)系的重要途徑，要求在公開的內(nèi)容上、形式上、組織上要延伸、要與時俱進，不拘一格，把企務公開作為依靠職工做大做強企業(yè)的大事來抓。
最后，參會的職工代表就公司的發(fā)展和一些職工最關(guān)心的就餐、技能培訓、文化生活等問題進行了交流發(fā)言，氣氛活躍。
信息來源：宜賓縣天泉供水公司 吳軍
會議首先學習傳達了宜賓縣總工會《關(guān)于開展廠務公開民主管理宣傳月活動的通知》（宜縣工辦2016【8】號），隨后公司副經(jīng)理楊城作了2016年上半年重點工程進展情況報告；副經(jīng)理郭玉平作了安全生產(chǎn)工作情況報告；副經(jīng)理羅仕敏作了第三方收費系統(tǒng)信息化建設工作報告；財務部部長鄭國華作了公司經(jīng)費情況和“三公經(jīng)費”開支情況報告。接著，公司支部書記，總經(jīng)理張俊芳結(jié)合年初市集團公司下達的目標任務，通報了上半年各項工作完成情況以及員工五險一金繳納情況，她指出：2016年是“十三五”規(guī)劃開局之年，也是公司適應經(jīng)濟新常態(tài)下加快發(fā)展的關(guān)鍵之年，1--6月份，公司圍繞安全供水，重推項目建設，內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，努力挖潛增效，完成售水331萬噸，產(chǎn)銷差控制在20%以內(nèi)，實現(xiàn)營業(yè)總收入2185萬元，凈利潤260萬元，比去年同期上升了15.55%；完成縣城二水廠投資52.21萬元（未含征地費）。在談到企務公開工作時，她強調(diào)，職工是企業(yè)的主人，讓職工積極參與民主管理、落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，著力解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，是有效減少企業(yè)矛盾糾紛，密切黨群、干群關(guān)系的重要途徑，要求在公開的內(nèi)容上、形式上、組織上要延伸、要與時俱進，不拘一格，把企務公開作為依靠職工做大做強企業(yè)的大事來抓。
最后，參會的職工代表就公司的發(fā)展和一些職工最關(guān)心的就餐、技能培訓、文化生活等問題進行了交流發(fā)言，氣氛活躍。
信息來源：宜賓縣天泉供水公司 吳軍
